Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér schopností
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra schopností, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, rozvoj a správu kľúčových schopností organizácie s cieľom podporiť jej strategické ciele. Táto pozícia vyžaduje úzku spoluprácu s rôznymi oddeleniami na zabezpečenie, že potrebné schopnosti sú efektívne rozvíjané a využívané. Manažér schopností bude analyzovať aktuálne a budúce potreby, plánovať školenia, koordinovať zdroje a monitorovať výkonnosť schopností v rámci spoločnosti. Ide o kľúčovú rolu, ktorá prispieva k zvyšovaniu konkurencieschopnosti a inovačného potenciálu organizácie. Kandidát by mal mať silné analytické schopnosti, skúsenosti s projektovým riadením a schopnosť viesť tím. Okrem toho je dôležité mať výborné komunikačné zručnosti a orientáciu na výsledky. Manažér schopností bude tiež zodpovedný za vytváranie reportov pre vedenie a navrhovanie zlepšení procesov rozvoja schopností. Táto pozícia ponúka príležitosť pracovať v dynamickom prostredí a prispieť k dlhodobému rastu spoločnosti.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikovať a analyzovať kľúčové schopnosti potrebné pre organizáciu.
- Vypracovať a implementovať stratégie rozvoja schopností.
- Koordinovať školenia a rozvojové programy pre zamestnancov.
- Spolupracovať s oddeleniami na zabezpečení efektívneho využitia schopností.
- Monitorovať a hodnotiť výkonnosť schopností a navrhovať zlepšenia.
- Vytvárať pravidelné reporty pre vedenie spoločnosti.
- Riadiť tím zodpovedný za rozvoj schopností.
- Zabezpečiť súlad rozvoja schopností so strategickými cieľmi organizácie.
- Spravovať rozpočty súvisiace s rozvojom schopností.
- Podporovať inovačné iniciatívy a zlepšovanie procesov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti manažmentu, ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 3 roky skúseností na podobnej pozícii.
- Skúsenosti s riadením projektov a tímov.
- Výborné analytické a organizačné schopnosti.
- Schopnosť efektívne komunikovať na rôznych úrovniach organizácie.
- Znalosť moderných metód rozvoja zamestnancov a školení.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
- Skúsenosti s používaním nástrojov na správu schopností a vzdelávania.
- Orientácia na výsledky a riešenie problémov.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riadením rozvoja schopností v organizácii?
- Ako by ste identifikovali kľúčové schopnosti potrebné pre našu spoločnosť?
- Popíšte svoj prístup k plánovaniu a implementácii školení.
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanci nevyužívajú rozvojové príležitosti?
- Aké nástroje a metódy používate na monitorovanie výkonnosti schopností?
- Ako zabezpečujete súlad rozvoja schopností so strategickými cieľmi?
- Popíšte skúsenosti s vedením tímu.
- Ako pristupujete k riešeniu konfliktov v tíme?
- Aké inovácie by ste navrhli pre zlepšenie rozvoja schopností?
- Ako by ste merali úspešnosť svojich aktivít ako manažér schopností?
